Talent Inklusion

Wir appellieren an Menschen mit großer Karriere, ziehen Menschen mit großzügiger Behandlung an, vereinen Menschen mit exzellenter Kultur und machen Menschen mit kreativen Bedingungen erfolgreich.

  • Über die Werte des Talents
    Der Beitritt zu RPS ist eine aufregende Zeit. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Fachleuten für RPS. RPS bietet gleiche Wettbewerbsbedingungen, wettbewerbsfähige Gehälter, umfassende Vergünstigungen und eine Vielzahl bunter Freizeitaktivitäten. Noch wichtiger ist, dass RPS Sie in eine berufliche Zukunft führt, die zu Ihrem Wachstum passt.
  • Personalmanagement-Richtlinien
    Die RPS-Branche ist im globalen Innovationstrakt positioniert und gehört zur fortschrittlichen Fertigungsindustrie, die Innovationen fördert.Die Mission von RPS ist es, Mehrwert für Kunden mit präzisen Dienstleistungen zu schaffen. Wir sind stolz darauf, der Flügel der Innovation zu sein und unseren Kunden dabei zu helfen, Produktkonzepte in beispielloser Geschwindigkeit in marktfähige Produkte umzuwandeln. Wir freuen uns darauf, dass Sie - ein dynamischer, intelligenter und engagierter Fachmann - die Zukunft einer fortschrittlichen und schnellen Fertigung gestalten.
  • Personalplanung und -politik
    Im Kern geht es darum, ein strategiekompatibles Personalsystem aufzubauen und einheitlich zu planen.

    Unterstützungsstrategie, im Voraus reservieren;

    Klassifizierungsmanagement für die Nachfrage.

  • Rekrutierung und Ernennung
    Im Kern geht es darum, dass die richtigen Mitarbeiter die richtigen Positionen besetzen, die Kriterien für die Einstellung von Mitarbeitern klären sowie faire und transparente Rekrutierungs- und Ernennungsprozesse sicherstellen.

    Klare Standards, zuerst innen dann außen;

    Moral wird bevorzugt und Fähigkeit ist wesentlich.

  • Anbau und Entwicklung
    Im Kern geht es darum, ein Ausbildungsmodell zu etablieren, das auf der Positionskompetenz basiert, einen reibungslosen Karriereweg aufzubauen, die individuellen Wünsche der Mitarbeiter zu respektieren, berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und die Führungsfähigkeit zu verbessern.

    Den Karriereweg, die Entwicklung und Fähigkeit verbessern.

  • Motivieren
    Im Kern geht es darum, Werte basierend auf Mitarbeiterbeiträgen zu verteilen und Unternehmenswertwachstum zu teilen.

    Marktorientierte wirksame Anreize;

    Karriere zusammen machen und den Wert effektiv steigern.

  • Bewerben Sie sich auf eine Stelle
    RPS bietet eine Vielzahl von Positionen zur Auswahl. Wir heißen Sie herzlich willkommen, sich zusammen mit uns für eine bessere Zukunft anzuschließen.

    Kontakt: Frau Hou

    Tel.: 13926547101

    E-Mail: market@realrps.com

  • Verlassen
    Der Kern besteht darin, einen tugendhaften Kreis zu bilden. Die Führungskräfte können aufsteigen und abgebaut werden. Die Mitarbeiter können in das Unternehmen eintreten und verlassen, und wir bieten angemessenen Schutz für die Mitarbeiter, die ihren Beitrag geleistet haben.

    Fairer Wettbewerb, Arbeiten nach Können,

    Angemessene Garantie und moderate Beseitigung.

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